如何判断劳动合同的试用期时间是否合适

　　一、如何判断劳动合同的试用期时间是否合适

　　判断合同中的试用期是否合法需要从以下几个方面进行分析：

　　1.试用期的时间是否合理：试用期的时间应当合理，法律没有明确规定试用期的最长时间，但是应当遵循合理性原则，参考同行业同类职位的惯例以及招聘需求进行合理的设定。

　　2.试用期的内容是否符合规定：试用期应当符合法律规定的条件和限制，如不能降低工资待遇、不能违反法律法规等。

　　3.试用期的解除是否符合法律规定：试用期的解除应当符合法律规定的程序和条件，如应当在试用期内进行书面告知、应当依法支付劳动报酬等。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、业务水平、是否符合工作需要等进行评估，劳动者应当认真履行职责，以取得用人单位的认可。

　　二、试用期工资应该按照哪些标准来确定

　　找法网提醒，试用期的工资计算一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若用人单位与劳动者约定的试用期工资高于上述标准的，可按约定执行。

　　根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、没有支付试用期工资应该如何维护权益

　　建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

　　若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。

　　因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。