试用期不签订劳动合同是否会影响社保缴纳

　　一、试用期不签订劳动合同是否会影响社保缴纳

　　试用期不签订劳动合同会影响社保缴纳。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而社会保险是用人单位必须为职工办理的一项基本义务，试用期也应当缴纳社保。

　　二、试用期不签订劳动合同纠纷可以直接起诉吗

　　找法网提醒您，不签订劳动合同纠纷一般是不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

　　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　三、试用期不签订劳动合同用人单位怎么处理

　　不签订劳动合同用人单位的处理方式是单位可以以书面通知的形式来要求其签合同；如果劳动者拒绝的，则单位应当书面通知劳动者终止双方的劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；

　　用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。