单位合同改签劳务派遣

　　一、单位合同改签劳务派遣

　　劳动合同到期公司改签劳务派遣合同，可以拒绝与该公司签订，通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

　　二、劳动法对于劳务派遣的规定

　　２０１３年７月１日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

　　劳动法对劳务派遣用工岗位界定：

　　临时性工作岗位：工作时间不超过六个月

　　辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

　　替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

　　劳动法规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经营劳务派遣公司注册资本从现行的５０万元提高到２００万元。

　　三、相关法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：

　　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

　　用人单位在劳动合同到期后，将与劳动者之间的劳动合同改为订立劳务派遣合同的，劳动者拒绝，劳动者可以要求承担用人单位相应的经济补偿金，上述就是找法网小编为大家介绍的“单位合同改签劳务派遣”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。