劳动合同终止 员工未休的带薪年休假报酬还得付
案情介绍
2013年9月，张先生应聘到开发区某电子公司从事生产操作工，入职时双方签订了书面劳动合同，期限为两年。2015年8月中旬，张先生希望与用人单位续订劳动合同，并提交了书面申请。但公司经讨论后决定，双方合同期满终止，不同意续订。8月31日，该公司向张先生出具了《合同期满终止通知书》，单方终止了劳动合同，并同意按照张先生在公司的工龄支付经济补偿金。
张先生在办理工作交接手续时，告知公司人事部小李，自己两年的年休假还没有享受。小李表示会将张先生的要求向公司领导层汇报。半个月后，小李告诉张先生，关于年休假问题，并非单位不给享受，而是张先生在工作期间没有向单位提出申请，所以不应该享受。无奈之下，张先生来到开发区劳动监察部门进行投诉，要求公司支付未休年休假期间的工资。
争议焦点
带薪年休假如何申请?企业员工是否须主动申请?是否经公司批准后才能享受带薪年休假?
案情分析
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第四条同时规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
开发区劳动监察部门相关人士表示，统筹安排职工年休假是用人单位应尽的义务,单位要免除支付未休年休假工资的责任，必须拿出两个方面的证明材料：一是单位对职工年休假已经作出了安排;二是职工不休年休假是其本人原因，且提出了书面申请。
在本案中，某电子公司并没有就这两个方面提供有效的证明材料，因此不能免除责任。开发区劳动监察部门遂责令某电子公司支付张先生年休假工资报酬3000余元。目前，该电子公司已将报酬支付给了张先生。
