两年未签劳动合同赔偿标准
2021-12-02 10:21
找法网官方整理
导读：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同的，单位应在入职之日起第二个月，每月支付二倍工资给劳动者。接下来找法网小编将为您介绍两年未签劳动合同赔偿标准的法律知识。
一、两年未签劳动合同赔偿标准
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
二、没签劳动合同以随时离职吗
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
三、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
没有签订劳动合同的从第二个月开始就按照上一个月工资的双倍进行赔偿，所以为了避免后期索要双倍的赔偿浪费不必要的时间，在第一个月之内，职工就先能口头提出来要求签合同的。以上就是由找法网编辑整理收集的关于两年未签劳动合同赔偿标准的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
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