违法解除合同 竞业条款是否有效？

　　竞业条款又称“同行竞业条款”或“竞业禁止条款”，为雇主与受雇的员工之间所订的一种劳动契约，其内容通常规定：劳动契约终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在相同产业中从事竞争行为，以保障先前雇主之权益。

　　网友咨询：李某于2010年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期5年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业限制：合同解除或终止后，李某两年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，公司按月给予李某经济补偿。李某如违约，须一次性赔偿公司损失10万元。因电脑公司拖欠李某2013年4、5月两个月的工资，李某提出与该电脑公司解除劳动合同,同时补发两个月工资并要求给付经济补偿。公司同意了李某的要求，但是要求李某继续履行劳动合同中约定的竞业限制条款。李某对此不能理解，为什么解除劳动合同之后，合同中的条款还要继续生效?

　　专家解答：首先，按照《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，李某与公司在劳动合同中约定了竞业限制条款，此条款是有效的。

　　其次，电脑公司拖欠李某两个月工资的行为已符合《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　再次，相关司法解释规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　法律依据：

　　劳动合同法

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

责任编辑：小芊