我原来在职时，有和公司签署了保密协议。现在从公司离职，公司要求签署了一份竞业协议，里面规定了不能在同类的企业内担任任何职务，。然后竞业补偿金为原每月工资的10%，但需要每个月向原公司提供新公司证明后才能拿到钱，不是一次性补偿的。本人现在已辞职几个月了，并没有从原公司拿到补偿金。感觉这样的协议对个人来说不是很公平，原公司不希望我去同行业工作，又不想给补偿金，所以搞了这个来限制我。另外想问下竞业协议的补偿金额度有没有最低限制，因为公司给的补偿金一个月只有几百块，都不够生活。希望各位专家能帮我看看，这个协议是否公平有效？谢谢!
公司企业
2011-02-20 20:22:44
共有2位律师解答
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法律上对这个问题是由双方当事人自愿确定 也就说 如果你在签合同时 是没有异议的话 这就是有效的劳动合同 其次如果原单位不支付的话 你可以申请劳动仲裁主张权利
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如果当初你没有异议，就有效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
