[B][/B][size=4]这样的竞业协议有效吗？ 竞业限制协议 鉴于： 乙方知悉的甲方保密信息具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。 双友确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 一、乙方义务 1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内不得到与甲方有竞争关系的单 位就职。 ’ 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内不自办、参与开办(无论出资与否)与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方保密信息有关的产品的开发、生产、经营等活动。 二、甲方义务 1、甲、乙双方解除劳动合同后，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。 2、补偿费根据乙方解除劳动合同前12个月的平均月工资乘以其服务年限来计算，但最长不超过12个月。 3、补偿费在劳动合同解除10日内支付35％，余款在竟业限制期满10日内付清。 三、违约责任 1、乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币十万元，如约定的违约金低于乙方给甲方造成的全部损失的，甲方有权另行提出损害赔偿。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方。 2、甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费，甲方应当一次性支付乙方相当于乙方应获补偿费双倍的违约金。 四、争议解决 因本协议引起的争议，由双方协商解决，协商不成，双方约定提交杭州市有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。 五、协议文本及效力 本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。 本协议自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。 单位给出的竞业补偿才只有服务年限*1个月的工资 而员工的违约金却高达10万员，这合理吗？ 如果不合理 我该怎么办？ 找劳动部门投诉？[/size]