哪些劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同？
2019-05-16 07:30
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导读：
有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（一）全国劳动模范、先进工作者或者五一劳动奖章获得者；（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；（四）尚未实行劳动合同制度
有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满１０年，且距法定退休年龄１０年以内的；（五）国家和本市规定的其他情形，按现行政策，特指根据《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》（京组通[１９９７]）７８号）的规定，对已工作十年（含十年）以上西藏内调的职工。
经协商一致，其他劳动者也可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。
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