工伤期间劳动合同到期应该如何续签劳动合同

　　一、工伤期间劳动合同到期应该如何续签劳动合同

　　工伤期间劳动合同到期的情况下，劳动合同期限要顺延至相应的情形消失时为止。如果用人单位违法终止工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

　　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动合同到期纠纷仲裁时效是多久

　　找法网提醒您，劳动合同到期纠纷仲裁时效是一年。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、劳动合同到期纠纷仲裁结果不满意可以起诉吗

　　劳动合同到期纠纷仲裁结果不满意可以起诉。对于最终裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院提起维权诉讼，用人单位认为有错误的，可以向法院申请撤销；如果对终局裁决以外的劳动裁决不满意，当事人可以向法院提起诉讼。当事人可以在仲裁裁决书下发后15日内向人民法院提起诉讼。

　　当事人在选择是否起诉时需要慎重考虑，权衡仲裁裁决和人民法院裁决的利弊。同时，在劳动仲裁过程中，当事人应当充分发挥自己的权利，争取自己的合法权益，避免出现后悔的情况。