3疫情期间遇到劳动合同到期怎么办

　　一、3疫情期间遇到劳动合同到期怎么办

　　在疫情期间，当面临劳动合同到期的情况时，我们首先需要关注的是劳动者的健康和安全。

　　1.对于确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者，由于其需要进行隔离治疗或医学观察，因此在隔离期间他们无法提供正常的劳动服务。

　　2.在这种情况下，即便劳动合同到期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，劳动合同应当顺延至隔离结束。

　　3.当这些特定人员在隔离期间不能提供劳动服务时，企业应继续保留其劳动合同，确保其享受到应有的劳动保障和待遇。

　　4.只有当他们的医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束后，劳动合同才能正式终止。这样的规定旨在确保劳动者在面临疫情等不可抗力因素时，其合法权益能够得到充分的保障。

　　二、企业应支付隔离期工资

　　在疫情期间，企业对于因隔离而无法提供劳动的职工，应当支付相应的工资报酬。

　　1.对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

　　2.这一规定明确了企业在疫情期间的工资支付责任，确保了劳动者在隔离期间的基本生活需求得到保障。同时，也体现了国家对劳动者权益的关注和保护。

　　3.企业在执行这一规定时，应当严格按照相关法律法规和政策要求，确保工资的及时足额支付。

　　三、因疫情影响仲裁时效中止

　　在疫情期间，由于各种因素的影响，当事人可能无法在法定仲裁时效期间内申请劳动人事争议仲裁。

　　1.因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　2.这一规定为受疫情影响无法及时申请仲裁的当事人提供了法律保障，确保了他们的合法权益不受损害。同时，也体现了国家对疫情期间劳动关系问题的关注和重视。

　　3.在执行这一规定时，劳动人事争议仲裁机构应当根据实际情况灵活处理，确保仲裁程序的公正性和及时性。

　　疫情下的劳动关系还有哪些特殊规定？关注找法网，更多法律问题为您解答，守护您的合法权益。