不签劳动合同 私自解雇员工
2019-05-09 04:52
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导读：
2009年12月24日下午，周刚(化名)高高兴兴拿着锦旗来到了位于汇川区劳动争议仲裁委员会办公室。一进门就对工作人员们讲到：谢谢你们的公正裁决，让我的合法权益得到了保障，为我们劳动者维持了权利。原来，周刚于2009年2月2日应聘到了某学校从事后勤与管理学生生活工作
2009年12月24日下午，周刚(化名)高高兴兴拿着锦旗来到了位于汇川区劳动争议仲裁委员会办公室。一进门就对工作人员们讲到：“谢谢你们的公正裁决，让我的合法权益得到了保障，为我们劳动者维持了权利。”
原来，周刚于2009年2月2日应聘到了某学校从事后勤与管理学生生活工作。9月23日晚，用人单位以“教学楼一楼走廊过道上灯被学生关掉(应保持开灯状态)而周刚没有注意到”为由解雇了他，并采取“不发工资、不安排工作”的手段解除了与周刚的劳动关系。同时，周刚在工作期间，用人单位没有与其订立书面劳动合同，也没有给其缴纳养老保险，因此引发劳动争议，为此，周刚向汇川区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
汇川区劳动争议仲裁委员会了解到详情后，受理了此案。承办该案的仲裁员经认真调查核实，证明周刚所反映的情况全属事实。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，裁决由用人单位支付周刚双倍的工资、赔偿金共计6000余元，并由用人单位为他补缴工作期间的社会保险，及时地维护了他的合法权益。
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