法律知识

辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

2019-05-16 11:48

找法网官方整理

劳动纠纷律师团队

本地律师团队 · 24小时在线

擅长劳动纠纷

2分钟内响应

导读：

辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合

辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团官方

已服务 162574 人 · 2分钟内回复

立即咨询

我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

展开全文

辞退是否应提前30天通知，能否要求经济赔偿？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

提前30天通知员工辞退，还要支付经济赔偿金吗？

你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

公司裁员，未提前通知，是否应赔偿通知金和经济补偿金的两倍

您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支

如公司提前三十天口头通知辞退，需要赔付多少经济补偿

你好，如果公司解除劳动合同，需要按照年头计算的。

经济补偿协议书

合同范本 9999人浏览

用人单位辞退无过失员工提前通知了还要支付经济补偿吗

请问扫黄打非网站举报不良网站后多久发放奖励

要看具体情况才能判断

劳动合同到期补偿有哪些

劳动合同补偿 9999人浏览

我在拼多多平台上买了一台由顺丰快递寄来的次品电视。但我说他只

骑自行车共享发生事故如果我全责自行车保险可以理赔吗？

交通事故自己全责的，对方保险公司不会赔偿，需要由自己投保的保险公司赔偿，不足的部分，由机动车驾驶人自

劳动合同法三倍工资有哪些规定

劳动合同补偿 9999人浏览

江阴绑架罪律师费用多少

1、非法拘禁罪请律师的收费参考：法律咨询，基准收费标准为300元/次；代理申诉和控告，基准收费标准为

没有劳动合同没交社保怎么补偿

劳动合同补偿 9999人浏览

河南省郑州人8级工伤，59.3岁了，能陪多少月?

法律分析：拆迁赔偿款一般四十五个工作日到账。拆迁补偿费主要包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费三

加载中

可能感兴趣

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权

找法网 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同补偿 > 辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

服务保障：

严格审核

专业解答

放心购买