劳动合同法三倍工资有哪些规定

　　一、劳动合同法三倍工资有哪些规定

　　劳动合同法没有关于三倍工资的规定，根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，劳动合同法对于三倍工资的规定如下：

　　1.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　二、加班费用计算方法

　　加班费用的计算方法主要依据劳动合同约定的工资标准。

　　1.如果劳动合同中有明确规定，那么加班费用应按照该标准进行计算。

　　2.如果没有明确的约定，那么可以参照集体合同的规定进行计算。

　　3.如果连集体合同也没有相关规定，那么应当按照劳动者正常工作期间的实际工资标准进行计算。具体计算公式为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

　　三、工资支付暂行规定

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位在支付劳动者工资时，应当遵循以下规定：

　　1.工资支付应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　2.用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

　　这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的公正、公平和透明。

　　当劳动者遇到公司特别忙碌，需要在法定节假日加班的情况时，应及时了解并关注相关的加班工资规定，以更好地保护自己的权益。

　　简言之，平时的周末加班是双倍工资，而只有在法定的节假日加班才是三倍工资。具体的加班工资数额将以劳动者的平时工资为基准进行计算。

　　平时周末加班和节假日加班的工资待遇有何不同？如果你对加班工资有疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们将为你提供更详细的解答。