劳动单位解除劳动合同的条件

　　解除劳动合同的条件，一般情况下由劳动者和用人单位相互协商，协商一致就可以解除劳动合同。但法律也规定了，单方面解除劳动合同的条件，用人单位解除和劳动者解除合同。接下来就跟随找法网小编一同来了解劳动单位解除劳动合同的条件。

　　一、劳动单位解除劳动合同的条件

　　解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

　　（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件

　　用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

　　①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

　　④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

　　（2）职工可以单方面解除劳动合同的条件

　　职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

　　②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

　　④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；

　　⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

　　二、如何证明解除劳动合同

　　证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　解除劳动合同证明书范例

　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

　　现因（请选择如选项）：

　　1、协商一致解除（由用人单位提出）

　　2、协商一致解除（由个人提出）

　　3、劳动者单方解除

　　4、劳动者试用期内解除

　　5、用人单位裁员

　　6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

　　8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）

　　9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

　　员工签名：

　　年 月 日

　　用人单位（盖章）

　　年 月 日

　　三、单位可随时解除劳动合同的情形

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　以上是找法网小编整理的关于劳动单位解除劳动合同的条件的相关法律知识。劳动合同解除应当由用人单位与劳动者协商一致、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。