哺乳期公司让离职写什么原因
一、哺乳期
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约１０个月至１年左右。《中华人民共和国劳动法》第６２条、第６３条规定：产期是指女性生产后的９０天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。
二、哺乳期公司让离职写什么原因
如果公司强迫哺乳期员工离职写是个人原因，并不能做出证明的，可是要求重写，或视为无效。
公司无故解除合同的，能够获得双倍赔偿金，建议申请劳动仲裁。
三、怀孕期间能否辞退
根据《妇女权益保障法》第２６条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
１、《劳动法》第２９条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第２６条、第２７条的规定解除劳动合同；
２、第２５条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
３、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；１９９０年７月１８日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第２条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
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