哺乳期旷工可以解除劳动合同吗

　　一、哺乳期旷工可以解除劳动合同吗

　　用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的以下情况解除“三期”内女员工的劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。　上述是劳动者具有重大过错，用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中最常见的是用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。

　　二、哺乳期的哺乳时间是多久

　　每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间。同时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。且哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　三、相关法律依据

　　根据《女职工劳动保护特别规定》中相应的规定来看。

　　第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；

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