劳动合同管理办法有哪些？

　　一、劳动合同企业劳动合同管理制度范本：

　　经济补偿与违约责任第十八条（经济补偿）根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：

　　１、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；

　　２、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；

　　３、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

　　４、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；

　　５、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

　　二、补偿标准：

　　１、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。

　　２、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。第二十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。劳动合同管理第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

　　三、（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：

　　１、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

　　２、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

　　３、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

　　４、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

　　５、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

　　四、（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理：

　　１、劳动合同基本情况台帐（总帐）；

　　２、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；

　　３、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；

　　４、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）；

　　５、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；

　　６、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。第二十五条（其他）；

　　７、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改；

　　８、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力；

　　９、本制度自＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起执行。

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