劳动合同企业不给员工如何处理

　　一、劳动合同企业不给员工如何处理

　　1.当公司不将劳动合同交付给员工时，员工可以向劳动行政部门举报。

　　2.用人单位必须向劳动者交付劳动合同文本，若未做到这点，劳动行政部门有权责令其改正。如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　因此，如果公司不将劳动合同给员工，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正，并可能获得相应的赔偿。

　　二、确保劳动合同书面签订

　　1.劳动合同必须以书面形式签订，非全日制用工除外。即使已经建立了劳动关系，也必须在用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。

　　2.劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，对于任何一方来说，不签订书面劳动合同都会承担相应的法律后果。

　　因此，员工在入职后，最晚应在一个月内与用人单位签订书面劳动合同，确保自己的权益得到保障。

　　三、劳动合同无效情形认定

　　劳动合同在签订后，如果存在以下情形，该劳动合同将被认定为无效或部分无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

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