非全日制用工劳动报酬不能按月支付

　　某外国语学校毕业生潘小姐在一家外资企业任职，利用空闲时间做兼职。2013年6月，潘小姐与某新成立的进出口公司订立劳动合同，合同约定：潘小姐每周二、四、六下午各工作2小时，每周6小时，为该公司翻译外文资料，报酬为每小时200元。但双方并未对劳动报酬的支付时间作出约定。工作第一天，公司未当场支付潘小姐报酬。潘小姐询问，公司称，公司的财务为按月结算，工资也是按月支付，潘小姐的工资需等下月初才能领取。

　　《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。潘小姐在进出口公司每周二、四、六下午各工作2小时，每周6小时，为非全日制用工的形式。《劳动合同法》第72条第2款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。由于潘小姐与进出口公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定，因此进出口公司可以以不超过15日为一个支付周期支付其劳动报酬，但是不得按月支付。