非全日制用工人员法定假日加班必须依照劳动法四十四条规定支付三倍工资吗？ 同理，双休日加班未补休呢？ 非全日制用工人员社会保险如何缴纳？单位职责是什么？单位如该缴而未缴咋办？
劳动纠纷
2009-04-10 20:40:23
共有2位律师解答
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1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点，所以对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，如果长期安排超过工时限制工作，应该视为全日制用工。
2、对于用人单位在法定节假日安排非全日制劳动者劳动的，应当按规定支付三倍工资。
3、单位必须缴纳的是工伤保险。养老保险、医疗保险等其他保险参照个体工商户由个人缴纳，单位承担，单位承担的方式是与工资一同发放给你。
4、单位如没有缴纳可以提起劳动者争议仲裁维权。
5、可以约定以其他方式发加班费，但是这样你就没有加班的证据了。 -
可以约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
