与约定不符的劳动合同该签吗?

　　李某在某公司工作了5年,从来没有签过劳动合同。2014年，在当地劳动监察部门的监督下，该公司开始和员工补签合同。没想到，当李某等人拿到公司下发的劳动合同时，却发现部分条款已经填写，而且与实际情况并不相符。如工资，合同上写的是“试用期满后，每月工资1000元”，可实际上，李某每月拿到的工资已经达到2600元。公司为什么要这样写，李某多方询问，有关负责人均不予回答。于是，李某拒签了这份合同。

　　李某心想：“月工资降至1000元，干下去还有啥意义?”

　　没想到第二天，李某被通知解聘啦，理由是没有与企业续签合同，而其他签合同的同事，工资一分也没降低。

　　李某不服，将此情况反映到了当地的劳动人事争议仲裁委员会。李某认为，这是公司故意违背约定，故意引诱员工辞职的欺骗行为，要求委员会审查，并给与经济赔偿。

　　委员会审理查明后认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当提前3个月书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如用人单位在与员工签订劳动合同时，故意违背约定，最终导致员工离职的，用人单位将负单方违约责任。

　　最后，经劳动人事争议仲裁委员调解,该企业一次性向李某支付了“终止劳动关系经济补偿金”即3个月的工资合计7800元。同时，仲裁委员会向各类企业倡议：要尊重员工、尊重人才，依法诚信善待员工，因为，员工就是生产力。