2014年10月13日进入公司，面谈时的薪水为试用期内4600元/月（责任质8小时双休），入职的当天公司并没有签合同。而是第三个星期公司才和我签劳动合同，但是签的却是按底薪1820签定的加班制的，与面谈时的不符，我找人事主管与直属主管确认，他们的回答是公司的所有人员都是签的一样的合同，但到手工资与面谈时的一样，所以我才把合同签了。结果要到发工资的时候却给我说要以加班制核算，现在我觉得我被公司骗了，想咨询一下我应该如何维权！？
劳动纠纷
2014-11-19 01:14:22
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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如果最初谈的时候是“面谈”而你又把合同签了，这样很难在变更的。追问：没有别的办法了！？
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需要举证证明单位有欺诈行为。
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公司签定的劳动合同与面谈时的不符
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