我国规定女职工权益有哪些

　　一、我国规定女职工权益有哪些

　　（一）女职工的政治权益

　　女职工的政治权益是指女职工参与政治的权利和依法享有的利益。《妇女权益保障法》第二章对妇女政治权益作了明确规定，如：妇女有管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利，享有与男子平等的选举权和被选举权，在各级人大代表中女代表应有适当地比例，积极培养和选拔女干部等。

　　（二）女职工的文化教育权益

　　女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事文学、艺术、科学技术和其他文化活动的权利。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规都从不用角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权，确立了各类妇女都能享受不同程度的文化教育的权利。

　　（三）女职工的劳动权益

　　女职工的劳动权益是指女职工依据《中华人民共和国劳动法》享有的劳动权利和利益。主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。

　　（四）女职工的财产和婚姻家庭权益

　　财产权是指以财产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益。包括物权和债权等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律所规定的权利的总称。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有同男子平等的财产权利（财产继承权）；《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国婚姻法》中都规定了妇女在婚姻家庭方面的权益。保护妇女的婚姻自主权、禁止干涉妇女结婚、离婚自由。妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、收益和处分权利，不受双方收入的影响。

　　（五）女职工的人身权益

　　女职工的人身权是指妇女依法享有的，与女职工自身不可分离的，没有直接财产内容的一种民事权利。包括：生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严权等。

　　二、产假期间相关待遇

　　（一）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　（二）产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　（三）产假，领生育津贴产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　多休出来的是没有工资的，除非可以开到病假证明，这样就可以算病假，也是可以享受病假工资的。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第三条

　　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

　　第四条

　　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，法律对女职工的权益保护还是比较多的，不管是从政治权益、文化教育权益、劳动权益等等方面都是进行了相应的保护。以上就是找法网小编整理的有关我国规定女职工权益有哪些的相关内容，希望能为您提供帮助。