因除名职工发生的劳资争议

[案情简介]

　　中日合资的某广告艺术公司主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务

，黄某于1991年5月1日应聘到该公司主持市场部工作，并签订了4年期的劳动合同。公司为

其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月

，公司又送黄某到日本培训3个月，当时签订了培训协议。该协议规定：由甲方（公司）出

资培训乙方（黄某）（其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件），培训期满后，乙方

在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。黄某回国后为公司仅服务

了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与黄某通过各种途径接触，

但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，致使公司多种业务工作陷入混乱，使

工作处于被动状态。针对黄某的表现，公司于1995年1月20日做出决定，撤消黄某部门经理

职务，要求黄某按照劳动合同第七条“乙方擅自离职，应赔偿甲方的经济损失，数额为当月

本企业平均实得工资”的规定向公司交赔偿金720元（职工平均实得工资额）退还传呼机、

大发汽车，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费6000元。

　　黄某接到有关决定后，仍不办理交接手续也不承担赔偿责任。公司遂向劳资争议仲裁

委员会申诉。

　　劳资争议仲裁委员会认为，本案中当事人双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成

了培训协议，明确了双方的责、权、利，双方理应自觉按协议、合同履行。被诉方视劳动合

同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。经劳资争议仲裁

委员会调解，双方达成如下协议：（1）黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元；（

2）黄某退还传呼机、大发汽车等办公用品；（3）黄某主动配合企业将未了结业务事宜交接

清楚。

[案例评析]

　　本案是一起典型的外企职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资

争议案例。

　　劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。提前终止

合同，也就是解除合同必须按照法定程序进行。对劳动者接触劳动合同的情形，共有三种：

（1）劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同；（2）在法定的特殊情形下，劳动者可以随

时通知用人单位解除劳动合同；（3）在其他大多数情况下，劳动者解除劳动合同，应当提

前30日以书面形式通知用人单位。

　　本案中，黄某并未依法定程序解除劳动合同，而是擅自离职不辞而别，显然违反了有

关规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单位赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合

同规定的赔偿办法》第四条规定了劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人

单位造成损失时，劳动者应赔偿用人单位的损失。仲裁机构按照劳动合同与培训协议，责令

黄某赔偿公司6720元，这个数额黄某尚能承受。在许多实际案例中，由于某些关键技术人员

与管理人员的“跳槽”，导致企业的重大经济损失。因此，“跳槽者”被裁决承担巨额赔偿

，往往使“跳槽者”倾家荡产也难以偿付。