黄岩区人劳社保局采取“四项措施”促进就业工作
黄岩区人劳社保局采取“四项措施”促进就业工作
黄岩区人劳社保局积极采取“四项措施”应对当前经济形势对就业的影响，千方百计保就业、保民生、保稳定。
一、拟定三项惠民政策。拟定《关于促进高校毕业生充分就业的实施意见》、《关于实施就业惠民、创业富民的意见》、《关于进一步采取帮扶措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》。
二是积极扩大就业和促进创业。通过参加大型公益性高校毕业生专场招聘会、开展人力资源市场公共就业服务、春风送岗行动、就业援助进社区活动，为企业和劳动者搭建有效的沟通平台，积极缓解“招工难”和“找工难”的严峻形势。进一步加大政策扶持力度，鼓励劳动者自谋职业，自主创业，提高灵活就业的稳定性。同时，开展就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训等各种形式的职业培训和技能培训，使劳动者掌握更多的技能，满足企业各类需求，引导其有序流动。
三、全面落实帮扶政策。允许困难企业在一定时期内缓缴社会保险费，有力地帮助企业降低成本。积极探索发挥好运用失业保险金预防失业、促进就业的功能，把失业保险制度与积极劳动政策紧密结合起来，建立就业导向型的失业保障制度，以实现扩大就业的总目标，帮助企业顺利“过冬”。对受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难，处于停产半停产状态，但有望恢复的困难企业重点是就业容量大、就业贡献率高的困难企业进行帮扶，给予稳定岗位补贴、社保补贴、职业培训补贴，对积极寻找工作的职工给予求职补贴。
四、加强就业服务和管理。做好黄岩区“企业用工情况”调查工作，继续对其中的10余家规模上企业用工情况进行重点监控。不断健全完善城乡统一的劳动力资源管理制度，实现城乡就业的统筹规划和调控管理，加强对职业中介机构的管理，规范完善畅通的劳动力市场秩序，规范服务流程和标准，提高服务质量和效率;强化公共就业服务能力建设，抓好公共就业服务机构和街道(乡镇)劳动保障机构队伍建设，切实做到“机构、编制、人员、场地、经费、制度”六到位,实现劳动就业和社会保障向基层延伸;同时，进一步加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，利用覆盖城乡的劳动力市场和信息网络，及时发布就业信息，为用人单位提供高效、便捷的服务。
