毕业生就业协议书的实际意义与法律要求

　　一、毕业生就业协议书的实际意义与法律要求

　　毕业生就业协议书的实际意义与法律要求：

　　1.保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

　　2.保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

　　二、就业协议书的内容包括什么

　　找法网提醒您，就业协议书的内容包括如下：

　　1.高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

　　2.用人单位基本情况，应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

　　3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

　　4.各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

　　5.其他补充协议。

　　三、毕业生签订就业协议与劳动合同的区别

　　毕业生签订就业协议与劳动合同的区别：

　　1.主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

　　2.依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。

　　3.内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

　　4.签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

　　5.效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。