用人单位应按合同约定付工资

　　王某应聘到某机械制造公司干制图工作，公司与其签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，试用期为2个月，试用期工资1500元，试用期满后1800元。2个月后，该公司书面通知王某试用合格按期转正。但王某在月底领取工资时，财务人员说û接到公司加薪通知，工资还是1500元。于是，王某找公司领导，要求按劳动合同规定支付工资，公司领导称下个月补上，谁知几个月过去了工资一直δ加。在多次要求δ果的情况下，王某向当地劳动保障监察部门求助。

　　《劳动合同法》 第30条规定：“用人单λ应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第50条规定，“克扣”是指用人单λ对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或δ足额支付其工资。由此可见，王某履行了劳动合同规定的义务和责任，经试用合格按期转正，该公司就应该按照当时劳动合同约定及时足额支付相应的劳动报酬。该公司在王某转正后按试用期的工资标准支付工资显然是错误的，属于克扣劳动者工资。劳动保障监察人员在调查核实后，依法向该公司下达了限期改正指令书。目前，该公司改正了错误，按照劳动合同约定，补发了王某的工资差额。(李宝宪)