三年产假：用人单位给不起 劳动者也休不起
晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。对此，北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
3年太久 还是争取1年吧
辩证地看，延长产假显然并不是越多越好。比如人大代表王幼君建议的3年产假，就明显有些过于理想主义了。
一者，3年的产假，用人单位确实“给不起”。依据相关法律规定，女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现有的制度下，长达3年的工资，用人单位是负担不起的。
二者，3年的产假，劳动者其实也“休不起”。经济、技术等迅猛发展，一个职业女性，在家休息了3年，再回单位上班的时候，很难适应岗位与工作要求。工作是劳动和奉献力量的过程，但事实上也是一个学习与完善自我的过程，3年不工作，这于劳动者学习与完善自我来说，绝对算不上是个好事。
三者，3年的产假可能会加重就业歧视。尽管就业歧视违法，但目前因为女性有98天产假等，一些用人单位已经打着各种旗号拒绝女性求职者了。如果产假延长至3年，女性求职者，特别是刚毕业的、将会面临结婚生产的女大学生，其找工作的难度恐怕将会更大!刘鹏
初衷是好相关制度须跟上
将女性产假延长至3年,这个建议的初衷是好的。一般说来，产妇在生育后至少要半年才能恢复到产前的生理心理状态。
产妇在生育前后生理和心理状态都有很大改变，加上产后要兼顾看护婴儿和工作重任，压力太大很容易导致心理疾病的产生，产后抑郁症的病例正逐年增多。如果能有较长的产后康复期，对产妇的生理康复和心理的调整都会有很大帮助。
我们得承认，无论站在女性的角度、孩子的角度、家庭的角度还是社会的角度，延长女性产假都是有利无害的，可问题是，其他制度都必须跟得上才行。
否则在中国现行的社会保障体系下，对于休假3年无异于痴人说梦。有人说,一旦形成法律，女性休假3年期间的福利待遇难题，靠国家支付可以解决，不会太过加重企业负担。
但要想让这一提议变成现实，必须首先做些铺垫，比如消除就业性别歧视，比如加强对生育妇女的保障。只有当这些成为现实，延长妇女产假才会水到渠成。
