补贴需要交五险一金吗

　　现在的公司的工资组成部分包括基本工资绩效工资奖金和以补贴，那么对于补贴来说，补贴应该是怎么计算当中补贴需不需要交五险一金呢。接下来由找法网小编为大家带来补贴需要交五险一金吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、补贴需要交五险一金吗

　　伙食补贴需要记入五险一金计算基数，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，伙食费属于工资总额的一部分。

　　五险一金缴纳的比例不同的地区存在不同，具体需要咨询当地的社保局和住房公积金管理中心，如下是一般的情况：

　　养老：单位20%，个人8%。

　　失业：单位2%，个人1%。

　　医疗：单位6-4%，个人2-4%。

　　工伤：单位1%，个人0%。

　　生育：单位1%，个人0%。

　　住房公积金：单位12%，个人12%。

　　二、拖欠工资找谁举报

　　用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　三、拖欠工资法人要承担什么后果

　　1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

　　2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。

　　3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于补贴需要交五险一金吗的相关内容，补贴按照补贴计算方法来计算，有时候是不需要缴纳五险一金的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。