已退休的人还需要公司买社保吗

　　一、退休

　　退休是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）则可提出退休。

　　二、已退休的人还需要公司买社保吗

　　退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

　　退休时医保未满足缴纳年限，主要有两种处理方式。

　　１、职工一次性补缴医保至最低年限标准。

　　由于不同地区的政策不统一，所以一次性补齐剩余年限的处理是不同的。

　　有的地方在养老符合退休规定的前提下。

　　是允许一次性补缴医保，享受退休待遇的。

　　也有些地区不允许一次性补齐，但可以继续缴费。

　　例如北京地区，允许本地户口一次性缴清。

　　而外来人员在北京缴费满１０年才能一次性缴清。

　　另外一次性补缴的费用是按退休那年，甚至今后逐年递增１０％的标准补缴的。

　　所以相对来说一次性补缴的费用要高很多。

　　２、职工继续按月缴费

　　像退休前一样，每月按时缴纳医疗保险。

　　直至满足最低缴纳年限，才可享受终身医保。

　　如果一次性补缴的经济压力较大，就可以选择按月补缴的方式。

　　这种补缴方式有一点不好的就是容易遗忘。

　　毕竟以前都是单位统一缴。

　　不过缴费中途出现断缴的话，医保有三个月缓冲期。

　　在缓冲期内仍可以继续补缴。

　　补缴按断缴当月开始，仍是视为连续的。

　　如果超过缓冲期，会影响医保缴纳的连续性，则会重新计算缴纳年限。

　　三、退休注意事项

　　１、从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。

　　２、《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。

　　退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任，单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。

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