不需要公司补缴社保可否要补贴

　　一、社保

　　社保，即社会保险，指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。众所周知，随着各国经济的进一步发展和医疗体系的进一步完善，人口老龄化日益严重，因而社保也变成了对普通老百姓的未来生活最有利的保障。

　　二、不需要公司补缴社保可否要补贴

　　不可以。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。

　　国家规定，公司与员工签订劳动合同后，必须要缴纳社保，否则违法。如果你去正规的公司，不用说，必须签合同上社保。一般情况，公司为了节约成本，都是按当地的最低标准来缴纳社保。再说社保是可以转移合并的，你可以把你的个人缴纳转移合并到公司去，一起继续缴纳就行。

　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买社保，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此，如果员工不愿意单位为其缴纳社保的而只同意给其发放社保补贴，那么用人单位可以向其发放社保补贴，但需与员工签订协议明确约定补偿标准及承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式，以防止将来发生不必要的风险。

　　三、补缴社保方法

　　１、已退休人员是否可以申请补缴：应在国家规定的劳动年龄内可以提出书面补缴申请，故申请人应在到达退休年龄且正式办理退休手续前申请补缴手续。

　　２、个人可以申请什么时间段的补缴：在个人提出申请经存档机构初审材料并报请社保经办机构同意后，个人可以补缴１９９２年１０月之后的基本养老保险费。

　　３、补缴基数如何确定：根据《城镇职工基本养老保险补缴实施细则》要求，个人申请补缴基本养老保险时分为以下三档。

　　４、补缴年度上一年本市职工月平均工资；补缴年度上一年本市职工月平均工资的６０％；补缴年度缴费工资基数下限。

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