仲裁过程中单位注销怎么补缴社保

　　一、仲裁过程中单位注销怎么补缴社保

　　要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

　　仲裁后可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

　　二、哪些情况下可以申请劳动仲裁

　　我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：

　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3、因履行劳动合同发生的争议；

　　4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动仲裁案件的立案条件有哪些

　　1. 申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

　　2. 明确的被诉人;

　　3. 有具体的申诉请求和事实、理由;

　　4. 属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。应提交的资料有：申诉状、及其他有关证据资料。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于仲裁过程中单位注销怎么补缴社保的相关内容。单位为每位员工缴纳社保是国家强制要求的，即使是在试用期的员工也是需要缴纳的，这一点要在劳动合同中写清楚，避免以后有什么纠纷产生。