职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持是正确的

　　案例：申诉人王某是被诉人广州某食品有限公司的职工。1997年5月5日，申诉人与其主管因工作分歧发生争执。5月16日，被诉人以申诉人“多次不完成部门分配的工作任务，同时不服从主管的各项工作指令，多次触犯乙类过失”为由对申诉人作出违纪辞退处理。申诉人认为被诉人的辞退理由不成立，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：①被诉人继续履行双方签订的劳动合同；②若不能满足上述要求则要求如下赔偿：根据劳动合同补偿相当于1个月工资的代通知费；根据劳部发［1994］481号文的规定补偿相当于本人两个月工资的解除劳动合同经济补偿金。?

　　仲裁委员会调查查明：申诉人在履行劳动合同过程中，曾先后出现了三次迟到和一次早退的行为，按被诉人的规章制度属于乙类过失的违纪行为。而根据被诉人的规章制度规定：“当事人触犯丙类过失或再次犯乙类过失，立即作违纪辞退处理。”据此，仲裁委员会认为，申诉人的违纪事实成立，而被诉人的规章制度没有违反国家有关法律、法规的规定。因此，被诉人依照本单位的规章制度对申诉人作出违纪辞退处理并无不当。而申诉人的仲裁请求不合理，仲裁委员会不予支持。同时，根据《劳动法》和被诉人的规章制度作出裁决：驳回申诉人的仲裁请求。?

　　专家评析：根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以与之解除劳动合同。本案中，申诉人王某曾多次违反本单位的规章制度。被诉人按本单位的规章制度对其作出违纪辞退（即解除劳动合同）处理，并无不妥。仲裁委员会根据《劳动法》和企业的规章制度作出的仲裁裁决也是正确的。?

　　广州劳动保险政策法规数据库