2018年10月29日，公司口头提议解雇我，并同意赔偿2个月的工资（解雇无需提前30天通知且无任何理由）。老板交了工作后，食言了，只付了一个月的工资。我要求出示书面解雇通知。由于老板出差，书面通知要到2018年11月1日才能发出。据说书面日期以口头解雇时间为准。后来有人说我连续迟到，违反了公司规定，所以我没有赔偿。这家公司规模很小，只有三名员工。纸质和电子文件中没有公司规定和说明。这将是今年年底。我现在该怎么办。如果您以后申请劳动仲裁，您可以申请双倍劳动报酬吗。
2022-12-17 22:57:04
律师解答共有4条
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协商不成可以申请仲裁
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，具体是什么情况呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
