法律知识

竞业禁止条款对劳动者不再具有约束力的情况

找法网官方整理
2019-04-28 16:06
导读: 具有以下情形之一的,竞业限制条款对劳动者不再具有约束力:(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定,被迫解除劳动合同的;(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定,解除劳动合同的;(三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的;(四)用人

    具有以下情形之一的,竞业限制条款对劳动者不再具有约束力:

    (一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定,被迫解除劳动合同的;

    (二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定,解除劳动合同的;

    (三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的;

    (四)用人单位未按约定支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团官方
已服务 149493 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
竞业禁止条款对劳动者不再具有约束力的情况
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
竞业禁止条款对劳动者不再具有约束力的情况
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
2022判缓刑司法所报道流程
2022判缓刑司法所报道流程
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
竞业禁止条款对劳动者不再具有约束力的情况
马上提问
3456 位律师在线解答中...
竞业禁止的例外情形
39229人浏览
竞业禁止的例外情形
竞业禁止纠纷要先申请劳动仲裁吗
607人浏览
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
还有疑问?推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我