违规竞业限制协议不受保护
2019-04-28 09:52
找法网官方整理
导读：
所谓竞业限制，就是承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己和他人谋利益，维护市场经济正常秩序。从法律规定的设置上看，竞业限制已成为保护商业
所谓竞业限制，就是承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己和他人谋利益，维护市场经济正常秩序。从法律规定的设置上看，竞业限制已成为保护商业秘密的重要手段。
根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，竞业限制的基本条件是：
(１)劳动者承担保守企业商业秘密的义务；
(２)竞业限制的范围是不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务；
(３)竞业限制时间不得超过３年；
(４)给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。
具备上述几个条件，竞业限制合同或协议才发生效力。
换句话说如果竞业协议时间限制超过三年或不给予劳动者以经济补偿的，不受保护
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
违反竞业限制约定如何赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
金融员工保密及竞业禁止协议范文
员工
9999人浏览
如何认定职工违反竞业限制
劳动合同纠纷
9999阅读
违反竞业限制可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
加载中