最新员工工伤假期待遇
遭受工伤是每个职工不愿的事情，若因为工伤导致原本享有的待遇减少或者没有，更是得不偿失。因此我们来了解一下员工工伤假期的待遇：
一、员工工伤假期的总待遇
1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。留薪的工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
3、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、工伤鉴定为一至四级的赔偿标准
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下工资待遇：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
三、工伤鉴定为五至十级的赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金视当地的法律法规规定，而一次性伤残补助金具体标准：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
劳动者遭遇工伤是非常痛苦的事情，因此在得到合理的工伤赔偿外，还可以享有工伤待遇和福利。所以，职工了解清楚工伤假期的待遇，更有利于在遭遇工伤时更好地维护自己的员工权益。
