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行政机关的雇佣人员在工作中突然死亡能否认定未工伤?
2019-03-22 06:23
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网友提问:水利局雇佣的门卫在值班期间突然发病,经抢救无效,发病后12小时内死亡,该门卫能否享受工伤待遇?中律网曹纯钢律师:工作时间在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的,视同工伤。中律网郑艳丽律师:如果你们与劳动者交由工伤保险条例,并且签有劳动合
网友提问:
水利局雇佣的门卫在值班期间突然发病,经抢救无效,发病后12小时内死亡,该门卫能否享受工伤待遇?
中律网曹纯钢律师:工作时间在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的,视同工伤。
中律网郑艳丽律师:如果你们与劳动者交由工伤保险条例,并且签有劳动合同的,应该可以认定为工伤。
中律网朱广晓律师:你好!根据你叙述的事实,作如下解答:
1、水利局和门卫之间应该是劳动合同关系。
2、门卫在值班期间突然发病,经抢救无效,发病后12小时内死亡,符合我国工伤保险条例规定的视同工伤的条件。
综上门卫的情况属于工伤,应当享受工伤待遇。
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在施工现场工作,未签订劳动合同,突发疾病死亡,能否认定工伤
职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请
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