因执行企业内部工资、奖金等方面的规章发生的争议，仲裁委员会应如何处理？
找法网官方整理
2019-04-02 11:06
导读：
仲裁委员会首先应当依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理范围的复函》（劳办发[1994]126号）予以受理。因为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定"企业享有工资、奖金分配权"，企业可以据此制定相关的内部晋级、工资、奖金等方面的规章制度，所以因执行这些内容的
仲裁委员会首先应当依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理范围的复函》（劳办发[1994]126号）予以受理。因为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定\"企业享有工资、奖金分配权\"，企业可以据此制定相关的内部晋级、工资、奖金等方面的规章制度，所以因执行这些内容的规章制度发生的工资争议，仲裁委员会应予受理。
其次，仲裁委员会应根据国家有关规定，确认企业有关工资、奖金等方面的内部规章是否合法，只要其不与国家法律、法规相抵触，就可以作为仲裁委员会处理此类争议的依据。
劳动纠纷律师团官方
已服务 140360 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
大家都在问
-
你好，不超过三天的旷工根据公司的规章和规定三倍的工资，包括奖
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
企业内部制定规章制度不合理的罚款，咋办？
张勇律师已解答获取解答 >
-
公司以应届毕业生为由，扣除20%工资，企业内部私自建立这种霸
综合律师团队已解答获取解答 >
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
因执行企业内部工资、奖金等方面的规章发生的争议，仲裁委员会应如何处理？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
因执行企业内部工资、奖金等方面的规章发生的争议，仲裁委员会应如何处理？
3456 位律师在线解答中...