劳动法规定什么情况下扣全勤

　　一、劳动法规定什么情况下扣全勤

　　全勤奖的发放及扣除是按照用人单位规定的规章制度进行发放及扣除。

　　全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

　　二、劳动者的工资构成

　　工资，即职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。

　　工资总额由六个部分组成：

　　（１）计时工资；

　　（２）计件工资；

　　（３）奖金；

　　（４）津贴和补贴；

　　（５）加班加点工资；

　　（６）特殊情况下支付的工资

　　三、相关法律依据

　　《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”

　　《工资支付暂行规定》

　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　劳动者在达到用人单位规定得情形下可以领取相应补贴，在达到扣除条件时可以被扣除相应的补贴，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定什么情况下扣全勤”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。