北京市最低工资不得低于多少

　　一、北京市最低工资不得低于多少

　　1、北京市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

　　（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（二）劳动者应得的加班、加点工资；

　　（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

　　（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

　　2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元／小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元／小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

　　3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

　　4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。

　　5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

　　6、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

　　二、最低工资如何计算

　　确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素可用公式表示为：

　　Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）

　　Ｍ最低工资标准；

　　Ｃ城镇居民人均生活费用；

　　Ｓ职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；

　　Ａ职工平均工资；

　　Ｕ失业率；

　　Ｅ经济发展水平；

　　ａ调整因素

　　注意事项

　　最低工资不包含：

　　下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

　　1、延长法定工作时间的工资

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

　　3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴［22］

　　最低工资不包含：

　　用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

　　法律依据：

　　《最低工资规定》

　　第六条

　　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，北京市最低工资标准是每小时不低于12.64元，每月不低于2200元，非全日制从业人员每小时24元，节假日为56元。以上就是找法网小编整理的有关北京市最低工资不得低于多少的相关内容，希望能为您提供帮助。