工伤赔偿工资标准是怎样的

　　一、工伤赔偿工资标准是怎样的

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、工伤赔偿是如何计算，计算方法有哪些

　　１、医疗费

　　医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额

　　康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额

　　２、住院伙食补助费

　　住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％

　　３、交通食宿费

　　交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数

　　４、辅助器具费

　　辅助器具费＝配置标准×器具数量

　　５、停工留薪期内的工资福利及陪护费

　　（１）停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇

　　（２）停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

　　６、生活护理费

　　⑴生活完全不能自理的情况

　　生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×50％

　　⑵生活大部分不能自理的情况

　　生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×40％

　　⑶生活部分不能自理的情况

　　生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×30％

　　７、伤残补助金

　　伤残补助金＝本人月工资×月数

　　８、伤残津贴

　　伤残津贴＝本人月工资×百分数

　　９、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在北京市两项合并计算）

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数×月数

　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

　　法律咨询：

　　网友：工伤认定申请应提交的资料有哪些？

　　律师：１、工伤认定申请表；

　　２、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　３、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　综上所述，职工受工伤或者职业病需要停工执行治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果职工伤残情况严重，可适当延长停工留薪期。以上是找法网小编整理的工伤赔偿工资标准是怎样的的相关内容。如果您有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。