工伤后被辞退怎么办

昨日，重庆邮政局转运站搬运员覃茂辉向本报投诉，他受工伤后被单位辞退，从今年3月至今没拿到一分钱误工费。


　　覃茂辉介绍，他是重庆邮政劳务公司员工，被单位派往重庆邮局邮区中心局做搬运工。去年9月18日，根据搬运班的工作安排，他从菜园坝火车站转运室旁边的餐馆到其工作岗位火车站台的途中，被正在推进的列车车体撞倒受伤（重庆铁路医院诊断为中型颅脑损伤等），并经渝中区劳动局认定为工伤。去年11月7日覃出院后，又被安排到搬运岗位上班，直到今年3月22日，他突然被邮局辞退。


　　重庆市邮局邮件转运分局人事员杨女士介绍，今年3月17日，覃茂辉因在生产办公现场寻衅打架被公司开除，故从4月开始覃就不是公司员工，所以不再为其发放工资。但杨表示，由于是提前与覃解除劳动合同，他们除了补发其3月份的工资，还可补偿一个月工资。


　　对此，渝中区劳动局工作人员马先生建议，覃茂辉虽然被开除，但由于其是在工作期间受伤，可以申请工伤认定，如果经认定为工伤，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力情况的，还要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定直接决定享受工伤待遇的标准，只有根据劳动功能障碍和生活自理障碍的不同等级，才能决定职工应当享受的具体工伤待遇。