1、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看
2、辞退并解除劳动合同
3、加入公司永不录用黑名单
4、赔偿公司的经济损失
1、依照法律规定或者公司制度规定对员工违纪行为作出初步判断;
2、判断为违纪行为的,收集相关证据资料;
3、与员工进行质证,明确违纪情况;
4、公司召开会议作出最终意见及处理结果。
1、向公司申诉
2、向工会投诉
3、到仲裁机构申请仲裁
4、到人民法院提起诉讼
上述文章回答了关于“员工违纪处理不合理如何维权”的问题。根据相关法律规定,公司在处理员工违法违纪行为是,应当严格依照公司的规定和法律的规定来进行,对于证据的收集和列举,以及质证的程序都应当重视起来。如有其它问题,欢迎咨询找法网专业律师。