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怎样处理员工违规

交通事故

2013-06-25 15:25:26

1、由员工对违规行为进行确认，交检讨报告；2、根据公司的规章制度对其进行处罚；3员工违规行为严重，有证据证明其行为给公司造成重大损失的可以解除劳动关系。
按照公司规章进行。
如果有员工规章制度，可以参照员工规章制度办理，但制度要经过公示。
处理的依据是规章制度，要根据相关规章制度处理，如果没有相关制度建议首先建立规章制度。
您好，按照企业合法有效的规章制度办理。
按照规章制度处理，没有制度就没有处理依据。
要看单位是否有规章制度，是否公示等等
处理员工的前提是单位有合法有效的规章制度，然后依据规章制度对员工进行处理就可以。
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