经济补偿不可随意给

　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　张某在某中学当校舍管理员，月工资600元，一干就是8年。2010年3月，校方人事科通知张某先回家休息，在家中等着另行安排工作。张某在家一等就是俩月，也没有等来校方另行安排的工作。于是，张某就到学校人事科询问，人事科李科长说：学校另行安排了人干管理员，现在发给你2000元作为补偿。张某领到2000元回了农村老家。张某的家人认为不妥，老张在学校辛苦工作了8年，怎么才得到2000元的经济补偿?于是，张某的家人劝说他到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　仲裁委审理后认为：该中学和张某虽然未签订书面劳动合同，但是两者已经形成事实劳动关系，双方当事人在解除劳动关系时，张某应当得到经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据经济补偿的计算标准，经调解，校方又补发了张某2800元。