终止劳动合同关系证明书怎么写?

　　一、劳动合同终止解除证明书应该怎么写

　　终止（解除）劳动合同证明书

　　编号:

　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。

　　1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;

　　2、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）

　　3、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）;

　　4、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）;

　　5、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）;

　　6、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）;

　　7、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

　　解除或（终止）劳动合同日期:年月日

　　用人单位（章）:员工（签名）:

　　签收时间：年月日签收时间：年月日

　　解除或终止劳动合同证明书该怎么写

　　第一，出具证明的时间：在解除或终止劳动合同时。假如劳动者不配合办理工作交接手续，用人单位是否以此为由拒绝开具解除或终止劳动合同证明?根据现有法律规定，劳动者按照约定办理工作交接是劳动者的法定义务，为劳动者办理解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务，但两者之间并不存在必然关系，而且从《劳动合同法》第50条第1款规定内容来看，劳动者是否办理工作交接并不是用人单位为其办理解除劳动合同手续的先决条件，因此，用人单位不得以劳动者不办理工作交接为由拒不出具解除或终止劳动合同的证明。

　　第二，有劳动关系存在是前提。根据现有法律规定，女的退休年龄为50周岁，男的退休年龄为60周岁，若是超过法定退休年龄的，双方间不属于劳动关系，属劳务合同关系，用人单位也就没有出具该证明书的义务，也不应出具。

　　第三，证明的内容应慎重，不能随意书写。例如合同期限内协商解除劳动合同的，如果是劳动者先提出的，用人单位不需要支付经济补偿金;如果是用人单位先提出的，需向劳动者支付经济补偿金。诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似相似，无伤大雅，但是结果却是差之毫厘谬以千里。

　　第四，注意证明内容的措辞，尽可能地使用法律规范用语。有些用人单位特别是国企为了显示自己强势地位，喜欢使用“开除”“除名”等，而根据现有法律规定，“开除”的处理程序非常严格，如果程序不当，极有可能涉嫌违法解除劳动合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判决用人单位继续履行合同或者支付经济补偿金二倍的赔偿金。

　　第五，证明送达劳动者方有效，注意保留送达回执。证明送达时间是双方劳动关系的界点，关乎用人单位的法律责任承担问题。曾有一家单位，劳动者当天口头向用人单位提出离职，用人单位也同意，第二天劳动者刚好去单位所在地方其他企业找工作，结果在去的途中发生交通事故死亡，劳动者家属一口咬定是上班途中，要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位予以否认，但是双方解除劳动合同是口头协商的，用人单位又无法提供有力的书面证据证明双方劳动关系已解除，最终只能承担赔偿责任。

　　解除劳动合同也是分好几种的，单位跟劳动者解除劳动合同，是需要赔偿劳动者补偿金的，如果不赔偿是属于犯法行为，劳动者可以申请劳动仲裁;但是劳动者跟用人单位解除劳动合同，用人单位是不需要进行赔付的，大家一定要弄清楚。

　　二、合同法规劳动关系的证明材料有什么

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　（4）考勤记录;

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

　　协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　4、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任.

　　三、终止劳动合同证明书模板是怎样的

　　终止劳动合同证明书应包括职工的姓名、性别、年龄、住址、原劳动合同期限、解除劳动合同的依据和原因，最后要注明年月日并加盖公司公章。

　　终止劳动合同证明书模板：

　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因_______________________，根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）_____年_____月_____日

　　以上就是找法网小编为大家带来的终止劳动合同关系证明书怎么写?的全部内容。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果您还不懂，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。