一般试用期辞退赔偿金有吗

　　披荆斩棘通过面试，迎来了试用期，却连试用期都未结束就被辞退。辛苦工作那么些日子都白费了，很多人都想知道公司试用期被辞退到底有没有赔偿金，下面就让找法网小编为您解答。

　　一、相关法律规定

　　根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为３个月，那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。

　　二、一般试用期辞退有无赔偿金

　　用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前３０日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你２倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

　　以上就是找法网小编为您介绍的有关一般试用期辞退赔偿金有吗的回答，不知道对您有没有帮助呢？的确，辛苦工作了一段时间却被辞退了是件令人心情不悦的事情，但是作为一个明智的公民，我们应该通过合法的途径去维护自己的权益，切记不能做些违法乱纪的事情。