公司不能辞退试用期内怀孕的员工

　　于女士：我是去年毕业的大学生，在一家私人企业实习。如果我与企业签订劳动合同，应约定哪些内容?试用期的长短是怎样规定的?

　　律师：按照《中华人民共和国劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括七项内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、Υ反劳动合同的责任。试用期与劳动合同期限相对应：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

　　试用期内女工怀孕不能辞退

　　张女士：我找了份工作，试用期为6个月，不巧的是试用期内我怀孕了，公司得知情况后，解除了与我的劳动合同。请问，公司能辞退试用期内怀孕的女工吗?

　　烟台市劳动和社会保障局：试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，用人单λ享有在证明劳动者不符合¼用条件时单方解除劳动合同的权利。除此之外，用人单λ不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合¼用条件，否则，用人单λ不得解除与其签订的劳动合同。

编辑推荐：

合同期内被单λ辞退如何获赔偿